优选河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）.docx

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优选河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:10年
D:1年
答案：C

2.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效评价
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效监测
答案：C

3.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:合作型
C:指令型
D:文化型
答案：B

4.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：C

5.关于敬业，正确的说法是（）。
A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：A

6.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:心理成本
D:有形支出
答案：B

7.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：C

8.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:S
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

9.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:通过自己的成功，帮助老板成功
C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：C

10.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:公平性
答案：B

11.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遺单位
C:派遭单位和接受单位
D:派遭单位或接受单位
答案：C

12.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：A

13.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
答案：C

14.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

15.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:3个月
B:2个月
C:4个月
D:1个月
答案：B

16.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:紧密层企业
D:松散层企业
答案：D

17.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:经济效益分析法
D:员工流动后果分析
答案：A

18.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:觉得张某难以理解
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

19.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股少于100%
C:持有少量股份
D:持股比例在1/3?1/2之间
答案：D

20.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:因果联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：A

21.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：D

22.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

23.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:经济增长值
C:成本降低率
D:品牌市场价值
答案：D

24.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中