优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）.docx

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优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

2.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:能力
D:部门
答案：A

3.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:在某些直接成本项目中也包括间接成本
C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
D:在某些成本项目部分包括间接成本
答案：D

4.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:24个月
C:20个月
D:12个月
答案：C

5.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:管理成本
B:培训成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：B

6.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:相互拆台
C:近亲繁殖
D:部门相互挖人
答案：C

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

8.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:时间规则
C:行为规则
D:考核规则
答案：D

9.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:保管—整理—收集
C:收集—整理—保管
D:收集—保管—整理
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

11.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：A

12.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:工会组织
D:雇员
答案：B

13.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:战略发展部门
C:人力资源部门
D:企业相关的主管部门
答案：C

14.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
答案：B

15.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:筛选难度大
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：B

16.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

17.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

18.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:公开招募
C:各级劳动力市场
D:退休人员
答案：B

19.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:情商测量
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

20.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:②①④③⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：B

21.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:熟悉设备的使用和维护
C:尽量节约时间
D:每月废品率不超过1%
答案：D

22.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

24.（）的优点是调查者能