优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）.docx

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优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:改善经营绩效
C:增值
D:控制成本
答案：C

2.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

3.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

4.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:强迫分布法
答案：D

5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

6.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：D

7.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:业绩特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

8.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:系统性
D:有效性
答案：A

9.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业整体素质
B:企业收益
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：A

10.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资基准线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

13.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:劳动生产率
C:企业其他各类人员的数量
D:新项目投资
答案：B

14.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:常模参照性指标体系
C:效标参照性标准体系
D:检测指标体系
答案：B

15.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最高
C:适中
D:最低
答案：D

16.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D:创业初期
答案：A

17.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求平衡
答案：C

18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:提问法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

19.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:等级式
B:定义式
C:量词式
D:数量式
答案：D

20.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

21.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全负相关
C:零相关
D:完全正相关
答案：B

22.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:经济计量模型法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案：B

23.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：C

24.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:实质
C:方法
D:内容
答案：B

25.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范