历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（A卷）.docx

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历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:举一反三
答案：C

2.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:行为角色理论
D:人力资本理论
答案：D

3.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:管理层次少,工作效率高
答案：C

4.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：B

5.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:运作型总部
C:资本经营型总部
D:管控型总部
答案：B

6.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：B

7.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:工作时间长度
C:劳动参与率
D:人口平均寿命
答案：A

8.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否替代
B:能否借用
C:能否颠倒
D:能否他用
答案：B

9.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:让保安去看一下
B:看看是谁在加班工作
C:过去查看一下是否有人忘记关灯
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：A

10.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的选择范围
C:晋升的规范性
D:晋升的岗位
答案：B

11.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：B

12.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

13.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:投票
C:问卷
D:谈话
答案：D

14.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:注重品牌
C:朴素大方
D:突出个性
答案：C

15.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

16.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:可能有不好的事情发生
C:有些茫然
D:领导叫去就去呗
答案：C

17.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:职业生涯选择题
C:中期职业生涯问题
D:早期职业生涯问题
答案：D

18.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务超载
答案：B

19.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:康采恩
C:辛迪加
D:托拉斯
答案：B

20.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:福利保险
C:弹性工资
D:激励工资
答案：A

21.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：B

22.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：B

23.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:建设
D:参与
答案：C

24.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80