精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【名校卷】.docx

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精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:决定留在组织中
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：A

2.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

3.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:性别
B:求职动机
C:教育背景
D:工作经历
答案：A

4.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:工资增长幅度
C:奖金水平
D:工资等级
答案：B

5.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:员工满意度
C:员工训练成本和次数
D:客户满意度
答案：A

6.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:权威型
C:习惯型
D:麻木型
答案：A

7.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:TAT
D:MBTI
答案：C

8.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:德尔菲法
B:频次选罢法
C:编码字典法
D:相关分析
答案：A

9.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:工程团队
答案：C

10.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:5分钟一10分钟
C:10分钟一20分钟
D:30分—60分钟
答案：D

12.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案：B

13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:团队
C:个人
D:社会和环境
答案：D

14.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：C

15.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分标准化程度
C:评分者信度
D:效标关联效度
答案：C

16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:个体
C:中介
D:发展
答案：C

17.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理者
B:战略伙伴
C:员工的领跑者
D:行政管理专家
答案：B

18.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：A

19.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:信息系统反应时间
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

20.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:—般系统
B:交易成本
C:行为角色
D:人力资本
答案：B

21.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:教育培训
D:咨询辅导
答案：D

22.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评体系
C:管理体系
D:理念体系
答案：A

23.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:工作绩效评价
C:员工能力评估
D:员工流动后果分析
答案：A

24.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:客户类
B:财务类
C:内部流程类
D:人力资本类
答案：B

25.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:员工满意度调查
C:工作满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

26.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:突发性
C:群体性
D:社会的影响性
答案：C

27.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定