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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
答案：B

2.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
答案：A

3.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：A

4.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统实施指标
C:系统整体指标
D:信息系统指标
答案：B

5.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:配比比较法
C:面谈法
D:升等考试法
答案：C

6.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织运行反馈调整
C:组织结构再设计
D:制度体系健全完善
答案：A

7.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：D

8.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:18小时
B:12小时
C:10小时
D:20小时
答案：B

9.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:增强人们的归属意识
C:激励作用
D:抑制功能
答案：B

10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:坚持自己的观点
C:多与他人沟通
D:不在乎别人怎么说
答案：C

11.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:1年
C:10年
D:5年
答案：C

12.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:收集绩效信息的人
C:对指标完成情况打分的人
D:计算指标得分的人
答案：A

13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:母公司—子公司—工厂
B:集团本部一事业部—工厂
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂
答案：D

14.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:18岁
B:16岁
C:20岁
D:15岁
答案：A

15.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：A

16.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:3倍
C:4倍
D:2倍
答案：D

17.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:财富
D:威望
答案：B

18.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:普遍性
答案：B

19.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:维护员工合法权益
C:提高员工劳动技能
D:职业生涯规划
答案：B

20.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都可进行量化考核
B:都与具体职位无关
C:都是主观指标
D:都来自于组织战略
答案：A

21.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场预期对劳动力供给
C:市场状况对工资
D:市场状况对用工量
答案：B

22.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：C

23.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:组织战略分析
C:薪酬调查与分析
D:工作岗位分析
答案：D

24.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:落脚点是相互