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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:经理会-公司-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：C

2.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：A

3.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:稍感劳累，但可以承受
C:虽然忙，但还满意
D:乏味而沮丧
答案：B

4.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可达成原则
B:可塑性原则
C:相关性原则
D:明确性原则
答案：A

5.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:公开竞争型晋升
C:破格晋升
D:封闭型晋升
答案：B

6.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:退休
答案：A

7.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:企业战略目标阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:正常发展至成熟阶段
答案：B

8.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:工具
C:动机
D:效价
答案：D

9.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:方差分析
C:T检验
D:相关分析
答案：B

10.()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:关键绩效指标法
C:目标管理法
D:RAV
答案：D

11.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：C

12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：A

13.下列属于非货币收益的是（）。
A:表彰和嘉奖
B:激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

14.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:环形持股型
B:业务协作型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：D

15.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评对象
D:考评方法和程序
答案：D

16.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:人才开发的引领者
C:经营团队的领跑者
D:发展战略的执行者
答案：B

17.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:观察法
答案：A

18.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：B

19.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:直线型
C:权威型
D:从众型
答案：D

20.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:期望
C:工具
D:成就
答案：D

21.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:月度
C:季度
D:半年度
答案：A

22.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：C

23.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:董事会的成员
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：B

24.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45387
B:45325
C:45293
D:45355
答案：B

25.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:成长期
C:始付期
D:衰退期
答案：D

26.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:政治原因
B:经济原因
C:生活原因
D:社会原因
答案：C

27.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

28.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员