精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【精练】.docx

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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁违反法定程序
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁员有索贿行为
答案：A

2.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:分析对方的余地
C:妥协
D:留有较大的余地
答案：C

3.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:上级管理单位
C:就诊医院
D:社会保险行政部门
答案：D

4.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:5
C:8
D:3
答案：B

5.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分者信度
C:效标关联效度
D:评分标准化程度
答案：B

6.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:SDS
C:16PFQ
D:MBTI
答案：A

7.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:考评结果
C:新的循环
D:建立目标体系
答案：A

8.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:内部指标
B:外部指标
C:驱动性衡量指标（如循环周期）
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：C

9.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:合作型
C:战略联合型
D:独立型
答案：A

10.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案：C

11.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

12.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:要求主管人员进行授权
C:建立企业内部奖惩制度
D:建立完整的目标体系
答案：D

13.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:WH模式
D:Y模式
答案：C

14.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:SDS
D:RIT
答案：A

15.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：A

16.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②①③⑤④
C:①③②④⑤
D:②①⑤④③
答案：C

17.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的选择范围
B:晋升的规范性
C:晋升幅度
D:晋升的岗位
答案：A

18.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:仁、义、礼、智、信
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:树立正确的世界观、人生观、价值观
D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
答案：D

19.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:制定企业战略目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：B

20.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:退休
C:主动辞职
D:伤残后离职
答案：C

21.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:分工协作
C:规模经济
D:无形资产共享
答案：D

22.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
D:母公司承担子公司的全部经营责任
答案：D

23.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:埋头苦干型的
B:时髦新潮型的
C:学习钻研型的
D:活泼开朗型的
答案：A

24.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会