精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】.docx

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精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:向培训师致谢
C:发放调查问卷
D:引导学员心态
答案：D

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动义务能力?
C:劳动能力
D:劳动行为能力
答案：D

3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

4.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训管理的考评
C:培训教师考评
D:培训总结
答案：A

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：C

6.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:③②①④
C:①③②④
D:①③④②
答案：C

7.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:系统抽样
答案：B

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：A

10.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：A

11.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:激励性强
C:带来新思想、新方法
D:费用较低
答案：C

12.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部激励
答案：A

13.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:多维性
C:发展性
D:动态性
答案：D

14.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:人员规划
B:战略规划
C:费用计划
D:制度规划
答案：C

15.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:可操作性与精确性
B:明确性与具体性
C:原则一致性与可靠性
D:全面性与完整
答案：C

16.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:必要性
C:非经济性
D:非必要性
答案：C

17.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工考核
C:员工培训
D:员工激励?
答案：C

18.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:补贴
C:津贴
D:奖金
答案：C

19.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:120日
C:90日
D:60日
答案：A

20.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:明确责任和权限
C:管理系统一元化
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：A

21.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:企业制定的岗位安全操作规定标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

22.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D