最新湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）.docx

专业精品湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖北省黄冈市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:任人唯亲
C:因事择人
D:严爱相济
答案：C

2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:自强不息
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：D

3.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

4.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:学以致用原则
B:实践培训原则
C:按需培训原则
D:投资效益原则
答案：B

5.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:确定考评者与被考评者
答案：C

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：A

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:语气轻柔?
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：A

8.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:提高生产效率的途径
C:人事决策的基础
D:组织发展的有力措施
答案：A

9.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:动态性
C:可控性
D:多维性
答案：C

10.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:招聘主管
C:人力资源规划
D:工作说明书
答案：D

11.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：C

12.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:15—30
C:10—12
D:3—5
答案：B

13.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动量
答案：D

14.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:高层领导
C:决策人员
D:行政人员
答案：A

15.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+收人
C:投资+储蓄
D:消费+收入
答案：A

16.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动义务能力?
D:劳动行为能力
答案：D

17.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
答案：C

18.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理??
答案：C

19.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：A

20.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:划定课程范围
C:选定培训师
D:课程设计
答案：A

21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:性向测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

22.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:常模分析法
答案：B

23.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：A

24.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢掠取策略?
C:改善产品策略
D:快速渗透策略
答案：C

25.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:一月
C:二月
D:三月
答案：D

26.市场营销是企业经营管理的（）。