精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（典型题）.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作指导法
B:现场培训法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：C

2.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:实施阶段
D:招聘阶段
答案：C

4.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:行政手段
C:科技手段
D:法律手段
答案：C

5.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行弹性工作时间
C:实行轮班制度
D:缩短工作时间
答案：C

6.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：B

7.计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:简单易行，适应性强，适用范围广
C:有利于提高自己业务水平
D:有利于提高出勤率
答案：A

8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员选拔
B:竞聘上岗
C:人员招募
D:岗位轮换
答案：A

9.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

10.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:权限
C:职权
D:职责
答案：B

11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:养老保险
D:工伤保养?
答案：D

12.绩效的特点不包括（）
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:可控性
答案：D

13.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：B

14.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同
B:各期发生成本的支出规模
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
答案：B

15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:行业通用标准和企业定员标准?
答案：B

16.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

17.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:工作分析
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

18.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:计时工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：B

19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评?
D:业绩考评
答案：C

20.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:三月
B:二月
C:四月
D:一月
答案：A

21.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

22.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

23.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:费用低廉
答案：B

24.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：A

25.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：A

26.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。