精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:购并战略
C:多样化发展战略
D:内部创业战略
答案：C

2.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：A

3.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:福利
C:绩效薪酬
D:奖金
答案：A

4.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

5.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:工资差距
D:工资级差
答案：D

6.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:函数法和常数法
C:自然数法和相乘法
D:常数法和相乘法
答案：B

7.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:视情况而定
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:少喝一点，以便开车回去
答案：A

8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

9.360度考评宜采用()的评价方式。
A:记名
B:匿名
C:公开
D:自愿
答案：B

10.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：D

11.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:知情权
C:参与权
D:咨询权
答案：A

12.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式矛口结构
答案：C

13.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

14.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:行为
D:结果
答案：C

15.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

16.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动争议处理法
C:劳动安全卫生标准法
D:工资法
答案：B

17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

18.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：A

19.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以动态为主
D:以战略为主
答案：A

21.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:频率分析法
B:计量模型法
C:离散分析法
D:数据排列法
答案：B

22.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

23.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:课程时间长度
C:课程目标和内容
D:教学顺序和活动
答案：B

24.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:相似偏差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：B

25.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:准确性
C:及时性
D:全面性
答案：C

26.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:额外津贴
C:非工作日工资
D:基本薪酬
答案：D

27.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

28.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:知识性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：D

29.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A