精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
答案：A

2.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:低
C:提高
D:升
答案：B

3.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:小张必须遵守
D:是对的
答案：B

4.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:传授的知识相对集中
D:形式比较灵活
答案：C

5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员选拔
C:竞聘上岗
D:人员招募
答案：B

6.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:身正不怕影子斜
C:话多有失
D:三人成虎
答案：B

7.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

8.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的分散培训
B:上岗后的综合培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的集中培训
答案：A

9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:3
B:5
C:4
D:6
答案：D

10.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:短期
C:中近期
D:中长期
答案：C

11.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:与雇员相对的一方
C:企业财产的人格化代表
D:生产经营与管理的载体
答案：A

12.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

13.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有管理潜能的员工
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：C

14.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体手段
B:具体内容
C:具体目的
D:具体步骤
答案：D

15.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：C

16.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

17.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:单位集体合同
答案：A

18.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:推荐材料的撰写
B:给招聘者留下的第一印象
C:个人简历是否详实
D:试用部门对其考核的结果
答案：D

19.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决?
答案：A

20.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:基础数据
D:业务处理
答案：D

21.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:排列法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

22.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:由岗位工资和技能工资组成
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身