最新广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库往年题考.docx

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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:客户满意度
C:员工培训次数
D:员工满意度
答案：B

2.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
C:对企业要真诚，向领导说明实情
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：C

3.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:调查表法
C:专家法
D:口头调查法
答案：C

4.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:顾客
C:利润
D:投资者
答案：D

5.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:网状
B:双重
C:传统
D:横向
答案：B

6.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训职责体系
B:培训政策体系
C:培训课程体系
D:培训制度体系
答案：C

7.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:功能分析
C:结果分析
D:结构分析
答案：B

8.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:NNI
答案：B

9.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:延迟批评
C:自由畅想
D:限时限人
答案：A

10.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:主动辞职
C:退休
D:伤残后离职
答案：B

11.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

12.目标管理的首要步骤是（）。
A:针对考核目标进行评价
B:要求主管人员进行授权
C:建立完整的目标体系
D:建立企业内部奖惩制度
答案：C

13.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:合作型
C:独立型
D:战略联合型
答案：A

14.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效指标体系
C:绩效管理制度
D:结果反馈体系
答案：D

15.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:对员工工作满意度的测量与分析评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

16.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:职能战略
C:竞争策略
D:总体战略
答案：D

17.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

18.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:标杆法
D:要素评价法
答案：D

19.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:说明理由，推脱任务
B:接受任务，但对上司说明后果
C:征求自己最好的朋友的意见
D:试着去做
答案：B

20.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:工作压力
C:饮食紊乱
D:法律纠纷
答案：A

21.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:突出个性
C:注重品牌
D:时髦新潮
答案：A

22.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:一致性信度
答案：B

23.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己只能试一试，能否完成任务不好说
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己难以完成，要求上司另请他人
D:自己努力在一周之内完成任务
答案：D

24.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:一般出现在大中型企业
D:强调员工技能的专一性
答案：D

25.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:全体员工
C:公