历年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库往年题考.docx

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历年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：D

2.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:20年
C:30年
D:60年
答案：A

4.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：B

5.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:泰勒
C:梅奥
D:赫茨伯格
答案：A

6.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:5
B:4
C:2
D:3
答案：A

7.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
B:只得再增加一些取暖设施
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
答案：D

8.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:广泛、灵活多样
B:不易转换
C:非常狭窄
D:较为狭窄
答案：A

9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:员工获得不同的工作经验
C:满足企业调整结构的需要
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：C

10.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：B

11.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:学院
C:企业办学
D:矩阵
答案：C

12.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:WAI
答案：A

13.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:社会声誉
C:职业声望
D:社会地位
答案：A

14.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：B

15.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:考查相关指令是否正确
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：C

16.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:麻木
C:兴奋
D:高兴
答案：D

17.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:成熟阶段
C:萌芽阶段
D:发展阶段
答案：D

18.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训活动组织实施
答案：A

19.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:稍感劳累，但可以承受
C:乏味而沮丧
D:虽然忙，但还满意
答案：B

20.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:费用
C:人
D:课程
答案：C

21.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：C

22.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WH
B:WX
C:S
D:G
答案：D

23.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：A

24.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结果分析
D:结构分析
答案：A

25.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

26.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（