优选山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（满分必刷）.docx

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优选山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:调查员工的工作态度
C:战略目标的分解
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

2.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团体学习
B:团队学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：A

3.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:员工流动率
C:管理水平
D:设计水平
答案：D

4.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:NNI
C:PRI
D:KPI
答案：C

5.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

7.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：C

8.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:经济责任
C:法律责任
D:伦理责任
答案：C

9.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:员工服务福利
D:法定保险福利
答案：D

10.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

11.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：B

12.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

13.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

14.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:薪酬体系的完备性
答案：C

15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
答案：B

16.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:市场经济条件下，做生意要讨价还价
B:主动向顾客介绍情况，当好参谋
C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：B

17.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

18.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:接近联想
D:因果联想
答案：D

19.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:委员会组织
C:职能组织
D:直线参谋组织
答案：D

20.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:工伤保险
C:生育保险
D:带薪休假
答案：D

21.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:和其他员工一样多表扬主管
B:少接触，少说话
C:专挑主管的缺点说
D:适当时候要表扬一点
答案：A

22.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：A

23.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:自己重新创业
C:工资奖金福利待遇
D:上下班交通
答案：D

24.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:信息系统的安全稳定性
D:系统层次划分的合理性
答案：D

25.企业绩效管理的原则和习