优选山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）.docx

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优选山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：B

2.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:六西格玛
B:BSC
C:CRM
D:MBO
答案：C

3.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:题目
C:施测
D:评分
答案：A

4.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:新产品数量
C:设计水平
D:员工流动率
答案：C

5.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:平行团队
B:流程团队
C:工程团队
D:项目团队
答案：A

6.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

7.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:134-15倍
C:123-14倍
D:113-12倍
答案：A

8.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:把这种问题向公司的主要领导反映
D:多接近公司主管，让他多了解自己
答案：D

9.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：A

10.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:保健支出
D:教育支出
答案：B

11.EVA的考评指标是（）。
A:单一且不连续的
B:多样且不连续的
C:单一且连续的
D:多样且连续的
答案：C

12.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：A

13.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：A

14.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：B

15.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:组织
B:管理者
C:社会
D:员工
答案：B

16.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:员工与长期发展战略
C:短期战术性操作和员工
D:长期发展战略与作业程序
答案：A

17.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

18.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：B

19.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

20.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:关联企业
C:集团公司
D:参股公司
答案：D

21.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

22.科研项目工资制的特点是（）
A:按照任务定工资
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:单一的高工资
D:较高的工资加奖金
答案：A

23.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:Y模式
D:J模式
答案：B

24.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:内部公平与外部公平相结合原则
D:激励与控制相结合原则
答案：B