内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的主体不同
C:两者的内容不同
D:两者的目的相同
答案：D

2.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:外国驻华使、领馆
C:联合国驻华代表机构
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：A

3.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

4.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:劳动报酬
B:最低工资标准
C:工资支付时间
D:合同期限
答案：A

5.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:总结
B:引申
C:归因
D:归纳
答案：C

6.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1.25
答案：A

7.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:研讨法
B:专题讲座
C:案例分析法
D:讲授法
答案：D

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：B

9.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业经营目标
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

10.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非定额时间
B:非出勤时间
C:作业宽放时间
D:非工作时间
答案：A

11.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:工资
答案：A

12.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:内部招募
C:公开选拔
D:外部招募
答案：B

13.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:情景模拟
B:业余自学
C:现场培训
D:课堂培训
答案：C

14.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集中决策、分散经营
C:集权和分权相结合
D:信息沟通迅速
答案：B

15.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

16.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对外具有竞争力
D:对内具有公正性
答案：A

17.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

18.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非经济性
C:非必要性
D:经济性
答案：B

19.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:补充保险??
C:试用期限
D:工作内容
答案：D

20.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:勤劳节俭
D:团结协作
答案：A

21.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

22.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:学习者自主性强
C:效率高
D:不影响工作
答案：C

23.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：B

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