精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【新】.docx

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精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:员工福利
C:奖金
D:基本工资
答案：B

2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

3.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:结束环节?
C:中间环节
D:起步环节
答案：A

4.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:加权招聘申请表
答案：A

5.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:理论培训
C:技能培训
D:业务培训
答案：B

6.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业补充养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

7.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:薪酬等级
C:工资等级
D:绩效考核结果
答案：B

8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险
B:试用期限
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

9.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训实施现场
C:培训对象反映情况
D:培训组织准备工作
答案：A

10.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:定义评价要素
D:确定岗位系列
答案：D

11.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织环境
B:组织目标
C:工作态度
D:组织资源
答案：C

12.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：B

13.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

14.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:工资指导线
C:技术等级标准
D:工资浮动幅度
答案：A

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：B

16.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:确定绩效标准
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

17.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:最具基础性
C:企业组织中层次最低
D:约束范围最广
答案：A

18.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：C

19.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：B

20.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:概述
C:附则
D:主文
答案：B

21.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最小化
答案：B

22.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:很难确定
答案：B

23.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其