历年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含下载答案.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

2.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：B

3.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:部门
B:班组
C:岗位
D:企业
答案：D

4.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:强制性
C:公力救济与社会救济相结合
D:严谨的程序性
答案：C

5.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：B

6.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

7.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:0-1法
D:百分率法
答案：D

8.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格的主观评价内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:只调查与工作相关的情况
D:重点调查核实客观内容
答案：A

9.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C:结构形式相同
D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
答案：D

10.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:人力资本
答案：C

11.()是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:对薪酬战略内涵进行分析
C:薪酬调查
D:作出薪酬决策
答案：B

12.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案：B

13.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:进行战略的执行和跟踪
D:制定企业战略目标
答案：B

14.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：A

15.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:规模经济优势
C:无形资产优势
D:“垄断”优势
答案：D

16.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:维护员工合法权益
C:参与组织管理
D:职业生涯规划
答案：B

17.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:职能组织
C:直线组织
D:直线参谋组织
答案：D

18.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:激励产品创新和技术变革
答案：B

19.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:高于现值
C:等于现值
D:低于现值
答案：B

20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间计分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：D

21.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:劳动力市场的完善程度
C:企业形象的认知程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：B

22.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:员工服务福利
D:法定保险福利
答案：D

23.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工