历年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含下载答案.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:入室盗窃
B:已经尽力，听天由命
C:卖掉器官
D:假装挟持人质，引起媒体关注
答案：B

2.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
C:足协体制和管理机制出了问题
D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
答案：C

3.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

4.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:工程团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：D

5.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业选择和准备
B:职业生涯早期
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：B

6.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理压力源
B:心理紧张反应
C:心理控制源
D:紧张症状
答案：C

7.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:变革型
D:合作型
答案：A

8.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统总体评价值
答案：C

9.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

10.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:专挑主管的缺点说
B:少接触，少说话
C:适当时候要表扬一点
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

11.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:科学发展观
B:为人民服务
C:爱国主义
D:集体主义
答案：B

12.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:定义绩效标准
B:验证胜任特征模型
C:分析效标样本
D:进行行为事件访谈
答案：A

13.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼事求的独立性
答案：B

14.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:劳资双方
C:劳动关系
D:利益分配
答案：A

15.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:侧重于适应环境压力
C:是成功企业的核心战略
D:建立在确定性资源基础上
答案：C

16.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第三层面
C:第四层面
D:第一层面
答案：D

17.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.05
D:0.2
答案：A

18.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：C

19.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:20
C:60
D:30
答案：A

20.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

21.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：A

22.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:⑤⑥②①③④
D:②①③⑤⑥④
答案：C

23.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划