历年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（真题汇编）.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:客户满意度
C:学习能力
D:利润率
答案：A

2.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

3.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:中期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：B

4.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.05
C:0.1
D:0.2
答案：C

5.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:工作经历
C:性别
D:教育背景
答案：C

6.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：A

7.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案：D

8.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月底考评
B:季度考评
C:每日考评
D:年度考评
答案：D

9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:实施管理
C:评估反馈
D:流程规划
答案：A

10.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

12.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：C

13.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:人事控制
C:资金控制
D:信息控制
答案：D

14.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:社会保障
C:劳动关系
D:基本人权
答案：D

15.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:更多的责任
C:工作的安全感
D:成就感
答案：A

16.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:偏私与公正
C:羸弱与强壮
D:丑陋与漂亮
答案：B

17.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

18.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：A

19.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:无形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:有形支出
答案：A

20.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：A

21.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：C

22.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:系统论
C:控制论
D:期望理论
答案：D

23.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动合同法》
C:《劳动法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

24.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:内部流程类
B:人力资本类
C:财务类
D:客户类
答案：C

25.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
B:根据流程划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案：A

26.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗