宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（A卷）.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第五阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案：B

2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:公会的受益点
B:社会舆论倾向
C:雇主的受益点
D:双方的谈判力量
答案：D

3.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:批评主管
B:让主管与员工沟通
C:了解实情
D:不理睬员工们的抱怨
答案：B

4.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO10015
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO9001
答案：A

5.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:—致性
D:稳定性
答案：B

6.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:因果联想
C:相似联想
D:接近联想
答案：B

7.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯早期
C:职业生涯中期
D:职业选择和准备
答案：B

8.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

9.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：A

10.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:现代管理
答案：D

11.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:工作说明书
B:部门职责
C:胜任特征模型
D:企业战略
答案：A

12.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第二层
B:第一层
C:第三层
D:第四层
答案：C

13.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

14.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：C

15.（）属于员工的内在发展。
A:工作职权扩大
B:提高岗位适合度
C:配置新的办公设备
D:职位获得提升
答案：B

16.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事档案
答案：B

17.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:公司总经理
B:科技开发人员
C:中层经理
D:全体员工
答案：A

18.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:侧重于适应环境压力
C:注重无形资产的积累
D:建立在确定性资源基础上
答案：A

19.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训中的人
C:培训信息反馈
D:企业培训制度
答案：B

20.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多层次性
C:利益主体的多元性
D:管理形式的多样性
答案：A

21.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：A

22.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

23.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:变革的代理者
D:员工的领跑者
答案：A

24.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:稳定性
B:怀疑性
C:歧义性
D:严密性
答案：A

25.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查是基于胜任素质的