内部培训宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（A卷）.docx

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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结构分析
B:功能分析
C:方法分析
D:结果分析
答案：B

2.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:停职是最严厉的一种处罚
C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：B

3.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：D

4.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递减式让步
D:递减加价让步
答案：C

5.企业大学发展的最终模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：A

6.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

7.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:一致性信度
答案：C

8.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资结构
C:工资等级
D:工资增长幅度
答案：D

9.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:提供了全面的综合框架
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:能更有效地提高组织绩效
答案：C

10.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：D

11.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:一天（24小时）
B:18小时
C:12小时
D:10小时
答案：A

12.有意想象不包括（）。
A:幻想型想象
B:因果型想象
C:再造型想象
D:创造型想象
答案：B

13.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:培训能力
C:学习能力
D:培训动机
答案：A

14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20日
B:50日
C:30日
D:10日
答案：C

15.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于保持队伍的稳定
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

16.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:降职
C:谈话
D:暂时停职
答案：B

17.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：B

18.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:竞争策略
C:财务实力
D:生产技术
答案：C

19.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:相互关照
C:礼尚往来
D:合作上进
答案：A

20.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:采用主银行制度
C:设立共同投资公司
D:成员企业相互持股
答案：A

21.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:全部自选
B:部分福利自选
C:法定福利自选
D:小范围自选
答案：C

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

23.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：C

24.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:部分员工
C:所有员工
D:大多数员工
答案：D

25.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

26.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计