内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（培优B卷）.docx

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内部培训河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
D:管理层次少,工作效率高
答案：B

2.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:文化水平
B:基本技能
C:实践技能
D:培训动机
答案：C

3.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:为他感到不平，希望领导支持他
B:建议他去看心理医生
C:希望他坚持下去
D:劝他今后别再这样做了
答案：C

4.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:主管评定法
D:立即排除法
答案：A

5.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:45日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

6.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:30分钟
C:10分钟
D:60分钟
答案：D

7.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:员工流动率
B:管理水平
C:新产品数量
D:设计水平
答案：D

8.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:分析效标样本
C:定义绩效标准
D:验证胜任特征模型
答案：C

9.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:共同投资
D:股权拥有
答案：B

10.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D

11.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

12.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:Y
C:F
D:N
答案：C

13.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C:科学管理时期
D:经验管理时期
答案：B

14.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案：C

15.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:雄厚的培训经费保障
C:完整的培训管理机构
D:健全的培训管理体系
答案：C

16.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：B

17.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:教育
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：B

18.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:组织层面
B:团体层面
C:个人层面
D:社会层面
答案：B

19.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

20.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:编码字典法
C:相关分析法
D:频次选拔法
答案：A

21.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:全资子公司（或控股公司）
C:关联公司（或关联协作企业）
D:集团公司
答案：B

22.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:泰勒
C:梅奥
D:赫兹伯格
答案：A

23.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:WH
B:Y
C:G
D:N
答案：B

24.个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：A

25.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:外聘咨询专家
B:高层经理
C:人力资源部门的专职人员
D:员工的直接上级
答案：C

26.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:N
C:S
D:Y
答案：D

27.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股少