精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：B

2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:0.5
C:O％
D:1
答案：A

3.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+发展式
D:官僚式+市场式
答案：B

4.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：C

5.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B:只有价高才能打造品牌
C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：A

6.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:人际关系
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：C

7.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

8.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:市场竞争
C:共同投资
D:经营范围
答案：B

9.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：A

10.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
B:企业的战略目标能够层层分解
C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
答案：C

11.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

12.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

13.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:依样画瓢式应用
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：C

14.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:拒绝，说自己手头不宽裕
B:同意借给他，不附带任何理由
C:同意借给他，但会让其他同事做个见证
D:同意借给他，但会要求对方打借据
答案：D

15.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

16.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:维系关键关系的能力
C:实现持续增长的能力
D:市场运作的能力
答案：D

17.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:劳动力成本
C:保留工资
D:岗位竞争
答案：A

18.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:自我评价
B:间接主管评价
C:同事评价
D:直接主管评价
答案：B

19.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：B

20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:双方的谈判力量大小
C:社会舆论倾向
D:工会的受益点
答案：B

21.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:保持工作、学习和生活的平衡
B:良好的组织形象
C:增强员工的工作成就感
D:岗位的稳定性和安全性
答案：C

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

23.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:薪酬取决于企业效益
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金