河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

2.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

3.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

4.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:协调性
C:隶属性
D:内容是劳动
答案：B

5.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬水平控制的程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬管理权限的划分
答案：B

6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：C

7.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

8.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

9.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

10.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:临时协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:婚姻状况
C:性别年龄
D:工作经验
答案：A

12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

13.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：A

14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:薪点
C:技术
D:策略能力
答案：B

15.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比例量表
答案：B

16.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
答案：A

17.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳务关系管理制度
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：C

18.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:无须承担责任
B:承担法律责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：C

19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：B

20.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

22.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:调度
C:管理层
D:车间
答案：D

23.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:教育
C:教学组织
D:培训教师
答案：A

24.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤