新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（全国通用）.docx

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新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：C

2.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

3.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的相对价值
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的定员
答案：B

4.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:目标管理法
C:行为定点量表法
D:行为观察量表法
答案：A

5.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:5年
B:3年
C:2年
D:7年
答案：A

6.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:理论培训
C:专业培训
D:业务培训
答案：B

7.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:职工大会制度??
D:集体协商制度
答案：B

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:生动的教学设计
答案：D

9.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:对等关系
D:约定关系
答案：A

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

11.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:组织条件
C:人员变动
D:外部环境
答案：A

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:成就测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

15.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:看管定额
B:产量定额
C:服务定额
D:时间定额
答案：B

16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：C

17.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、公正、不徇私情
答案：B

18.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

19.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

20.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:使工作的范围和责任增加
D:有利于提高岗位工作效率
答案：C

21.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：A

22.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：D

23.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:效率优先
C:激励性
D:公平公正
答案：D

24.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:三方协议
C:用人许可证
D:劳动合同
答案：A

25.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设