精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定岗位系列
B:定义评价要素
C:搜集岗位信息
D:确定要素权重
答案：A

2.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.07
D:0.06
答案：A

3.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:需要多种存档程序工作人员
B:不会出现积压等待归档的资料
C:能提供质量更好的服务
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：A

4.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:决策支持
C:薪酬计划
D:基础数据
答案：A

5.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

7.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

8.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:合作性
C:劳动性
D:隶属性
答案：B

9.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:众口铄金
C:三人成虎
D:话多有失
答案：A

10.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:表现形式上的单一性
B:一定的强制性
C:超稳定性
D:适用范围上的无限性
答案：B

11.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

12.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

13.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:过量劳动
B:等额劳动
C:足额劳动
D:超额劳动
答案：D

14.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织环境
C:组织资源
D:工作态度
答案：D

15.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:240
C:80
D:135
答案：A

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:160元
C:200元
D:180元
答案：D

17.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

18.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:国家分配
B:计划调节
C:资本市场
D:劳动力市场
答案：D

19.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:目标细分
C:心理细分
D:地理细分
答案：B

20.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:对班制
C:非全时工作制
D:弹性工作制
答案：B

21.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高自己业务水平
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：B

22.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

23.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：B

24.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B