优选广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含精品答案.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:能级匹配原理
C:人得其位原理
D:能岗匹配原理
答案：D

2.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:考评类型
C:考评方法
D:绩效标准
答案：A

3.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的制定
答案：C

4.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:应聘人员履历表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评对象
C:考评时间
D:考评内容
答案：B

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：B

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:职务工资
C:计时工资
D:员工住房基金??
答案：D

8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:参与度
C:积极性
D:需求度
答案：B

10.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：C

11.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:工作地的组织
C:噪声
D:厂区绿化
答案：B

12.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:招聘计划
C:招聘主管
D:工作说明书
答案：D

13.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:敏感性训练
答案：B

14.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:利润分成
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

15.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:绩效面谈
D:确定绩效标准
答案：A

16.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

17.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：A

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：B

19.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:公忠为国
C:自强不息
D:诚实守信
答案：D

20.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的分散培训
答案：D

21.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：B

22.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动合作关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

23.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:奖励和模范先进事迹材料
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:参加党团组织的材料
答案：A

24.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相沟通
C:互相竞争
D:互相促进
答案：C

25.结果导向型考评方法不包括()
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:直接指标法
答案：C

26.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利息
B:工资
C:地租
D:利润
答案：B

27.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:不影响工作
C:费用低
D:学习者自主性强
答