优选广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘计划
C:招聘对象
D:招聘预算
答案：C

2.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:津贴和补贴
B:经济性福利
C:直接薪酬
D:非经济性福利
答案：D

3.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:不得解除劳动合同
D:很难确定
答案：C

4.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:30日
C:3日
D:60日
答案：C

5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:客观性原则
C:最优化原则
D:能级原则
答案：B

6.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:平均日产量
C:简单平均值
D:先进平均工时
答案：D

7.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:国家劳动安全卫生法规的标准
答案：D

8.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

10.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:利息
C:工资
D:地租
答案：C

11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：B

12.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:对工作认真负责
C:推动了企业改革人事关系
D:对员工有促进作用
答案：A

13.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:经济性
B:系统性
C:全面性
D:准确性
答案：C

14.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:查询方便?
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:传播速度快
答案：A

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:广告法
D:布告法?
答案：D

17.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

18.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:市场营销组合改良
D:产品改良
答案：B

19.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:40％～50％
答案：A

20.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动关系
D:经济关系
答案：C

21.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:温和、少言、朴实
C:谦虚、服从、适应?
D:主动、务实、持久
答案：D

22.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:职工大会制度
C:平等协商制度
D:集体协商制度
答案：C

23.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以非正式权威为主
C:是理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：B

24.()是先