优选广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（精练）.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:不去，但会留意沙龙的信息
答案：C

2.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
答案：D

3.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:不买，认为便宜没好货
B:有合适的东西就买
C:只是停下来看看，但不买
D:多买一些
答案：B

4.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:服务定额
C:看管定额
D:时间定额
答案：B

5.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
B:任何事实都可以成为劳动法律事实
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:法律事实可以分为两类
答案：B

6.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

7.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：B

8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费偏好
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

9.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：A

10.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

11.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力资源
答案：B

12.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：A

13.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3+t4)
B:I=100?t1／(t1+t3-t4)
C:I=100?t1／(t2+t3)
D:I=100?t1／(t1+t2+t3)
答案：C

14.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

15.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：C

16.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:任人唯亲原则
D:因事择人原则
答案：C

17.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:提成工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个