内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）.docx

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内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:资源层
C:运营层
D:制度层
答案：A

2.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:标杆法
答案：A

3.沙盘推演法的特点不包括()
A:被试者能获得身临其境体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:考官与被试者之间可实现互动
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：C

4.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:延迟批评
C:自由畅想
D:以质求量
答案：D

5.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:B模式
C:S模式
D:J模式
答案：B

6.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:组织变革的实施者
B:人才开发的引领者
C:发展战略的执行者
D:经营团队的领跑者
答案：B

7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:四个方面指标都是必需的
D:要体现不同的岗位的特点
答案：C

8.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:获得和配置
C:激励和约束
D:投资
答案：D

9.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：C

10.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:公平
C:成本
D:效率
答案：D

11.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:月度考评
B:0-1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:发展式
C:官僚式
D:市场式
答案：A

13.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：B

14.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：A

15.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:集团公司
C:关联公司（或关联协作企业）
D:全资子公司（或控股公司）
答案：D

16.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第一阶段
D:第二阶段
答案：D

17.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:年终或年中一次性分红
答案：B

18.()是组织学习力的行为环节。
A:对事物的认识程度
B:对未来的警觉程度
C:对信息的传递程度
D:对变化的调节能力
答案：D

19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:少捐一点
B:尽自己的最大可能去捐助
C:跟大家一样捐
D:说明情况，自己不捐
答案：A

20.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:政治性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：A

21.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:有形支出
B:心理成本
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

22.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的激励与约束
答案：C

23.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：C

24.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：A

25.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:总体战略、业务战略和功能战略