优选重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（黄金题型）.docx

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优选重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：B

2.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

3.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效指标的构建
B:绩效管理制度的建立与运行
C:考评组织的建立
D:考评者与被考评者的确定
答案：A

4.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:TAT
C:DAT
D:MAT
答案：B

5.()的因素是保健因子。
A:成就感
B:工作的安全感
C:满足低级需要
D:更多的责任
答案：C

6.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:偏私与公正
C:羸弱与强壮
D:丑陋与漂亮
答案：B

7.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:相关分析
D:回归分析
答案：D

8.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：C

9.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:用人单位
C:劳动行政部门
D:劳动者团体
答案：D

10.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环形持股型
答案：C

11.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：B

12.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案：D

13.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：B

14.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递增式让步
B:二次等比让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案：D

15.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

16.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:60天
C:75天
D:30天
答案：A

17.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:等待型
答案：B

18.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:产业组织政策
C:反垄断法
D:市场竞争
答案：A

19.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷主体
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

20.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团队学习
C:学习工作化
D:团体学习
答案：D

21.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:市场
C:工会
D:政府
答案：C

22.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会声誉
B:职业声望
C:社会标准
D:社会地位
答案：C

23.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:社会影响性
C:不可预期性
D:严重危害性
答案：D

24.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:工会会员人数
C:劳动力市场供求状况
D:宏观经济状况
答案：B

25.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:企业年金
C:福利保险
D:住房补贴
答案：A

26.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原