最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（历年真题）.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:员工流动后果分析
C:成本收益分析
D:群体批次分析
答案：D

2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:30分—60分钟
C:60分钟—90分钟
D:5分钟一10分钟
答案：B

3.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:看不到希望，选择离开
答案：C

4.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：B

5.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:对绩效考评认识方面的障碍
C:组织与管理系统方面的障碍
D:信息交流方面的障碍
答案：A

6.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可预期性
B:群体性
C:不可调和性
D:利益矛盾性
答案：C

7.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

8.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
B:坚定信心，千方百计完成任务
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:先接受任务，完成不了再解释
答案：C

9.下列说法错误的是（）
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
答案：A

10.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:15-30分钟
C:30分钟-1小时
D:5-15分钟
答案：B

11.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
答案：A

12.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:10小时
B:18小时
C:12小时
D:一天（24小时）
答案：D

13.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:和事佬儿
C:恶意中伤别人的人
D:制造小摩擦的人
答案：A

14.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:自我管理层面
B:依样画瓢层面
C:举一反三层面
D:融会贯通层面
答案：B

15.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:充分协商
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分利用测评工具
答案：A

16.胜任特征模型与（）高度相关。
A:技能
B:绩效
C:性格
D:工作态度
答案：B

17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满半年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：C

18.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:WX
C:S
D:G
答案：D

19.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备总体法人地位
C:具备民事权利
D:不是法律主体
答案：D

20.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:培训与组织目标无关联
答案：C

21.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:独立型
C:混合型
D:组合型
答案：A

22.职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:上级主管
C:员工个体
D:人力资源部
答案：C

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