历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优】.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：A

2.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:成员企业垂直持股
C:成员企业相互持股
D:采用主银行制度
答案：B

3.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:现场处理方案
D:综合应急方案
答案：D

4.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:人力资本
C:领先型
D:滞后型
答案：C

5.社会主义道德的核心是（）。
A:维护公平
B:发展生产力
C:为人民服务
D:互利双赢
答案：C

6.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:薪酬取决于企业效益
答案：C

7.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
答案：A

8.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:以业务为主要的联结纽带
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以母子公司为主体
答案：B

9.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：A

10.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：A

11.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

12.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:跟大家一样捐
答案：C

14.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：C

15.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:预算控制
B:分配控制
C:计划控制
D:资金控制
答案：B

16.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:绩效管理制度
D:绩效指标体系
答案：B

17.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场预期对劳动力供给
C:市场状况对用工量
D:市场状况对工资
答案：B

18.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:支付周期较长
D:适用于素质较高
答案：B

19.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:多接近公司主管，让他多了解自己
B:把这种问题向公司的主要领导反映
C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
答案：A

20.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：C

21.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:制度层
B:运营层
C:文化层
D:资源层
答案：C

22.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:自我管理
C:组织转化氛围感知的测量
D:实践机会测量
答案：B

23.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训项目运作