精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招募
C:竞争上岗
D:内部招募
答案：D

2.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：A

3.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
答案：A

4.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+收人
C:消费+收入?
D:投资+储蓄
答案：A

5.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

6.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

7.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:绝对保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

8.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t3-t4)
B:I=100?t1／(t2+t3)
C:I=100?t1／(t1+t2+t3)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：B

9.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:静态管理
C:权威管理??
D:动态管理
答案：D

10.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：B

11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:电话调查法
C:会议调查询问法
D:邮寄调查法
答案：A

12.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:人员规划
C:战略规划
D:费用计划
答案：D

14.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:因事择人
D:严爱相济
答案：B

15.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:劳动合同
答案：C

16.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:态度考评
D:晋升考评
答案：D

17.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:确定岗位写实的对象
C:制定出写实工作计划
D:进行初步岗位调查
答案：A

18.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳5%
C:缴纳15%
D:缴纳10%
答案：A

19.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

20.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

21.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

22.(2018年5月)劳动合同内