精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）.docx

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动量
C:劳动资料
D:劳动能力
答案：B

2.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:社会属性??
D:心理属性
答案：C

3.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:准备阶段
C:招聘阶段
D:实施阶段
答案：D

5.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业竞争机会
B:企业营销机会
C:企业优势机会
D:企业实践机会
答案：B

6.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相竞争
C:互相沟通
D:互相促进
答案：B

7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一低一高”
B:“两低于”
C:“一高一低”
D:“两高于”
答案：B

8.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:津贴和补贴
C:直接薪酬
D:非经济性福利
答案：D

9.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:接受现场的一对一指导
C:外出参加管理理论培训
D:接受企业的定向培训
答案：C

10.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:结束环节?
C:中心环节
D:起步环节
答案：C

11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：C

12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:对比效应
答案：A

13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:公文处理模拟法
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：D

14.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:技术等级
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

15.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：B

16.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

17.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

18.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:20个月
答案：D

19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:经济运行情况
C:个人因素
D:文化因素
答案：B

20.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:薪酬制度结构
C:岗位评价
D:企业的薪酬原则
答案：C

21.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:工资结构设计与完善
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬等级标准设计
答案：B

22.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:约束范围最广
C:最具基础性
D:企业组织中层次最低
答案：A

23.面试的环境必须是()
A:安静的
B:宽敞的
C:温馨的
D:舒适的
答案：A

24.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:劳动定额
C:工作等级
D:计件单价
答案：B

25.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:与员工协商
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

26.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:一一至四级
C:七至十级
D:八至