精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）.docx

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:120日
C:90日
D:30日
答案：D

2.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：B

3.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:系统误差
C:登记误差
D:内部误差
答案：C

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者的计量单位不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的应用范围相同
答案：D

5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:岗位
C:职责
D:职务
答案：D

6.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:岗位要求
B:招聘计划
C:应聘人员的层次
D:有关法律和政策
答案：B

7.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：C

8.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:5年
C:10年
D:3年
答案：B

9.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

10.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:习惯法
C:判例法
D:地方性劳动法规
答案：B

11.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：B

12.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作协作性
B:工作责任感
C:产品销售额
D:日常出勤率
答案：C

13.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:薪酬标准
B:工作任务、职责
C:相对价值
D:定员
答案：C

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:领先原则
C:有效原则
D:持久原则
答案：C

15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:比较研究方法
C:规范研究方法
D:调查研究方法
答案：C

16.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:封闭式
答案：B

17.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案：D

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理法规
D:绩效管理程序设计
答案：B

19.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:中长期
C:短期
D:长期
答案：A

20.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

21.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同解除
B:劳动合同变更
C:劳动合同续订
D:劳动合同订立
答案：C

22.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:缓慢掠取策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：A

23.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:50人
C:100人
D:90人
答案：B

24.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:简历筛选
C:招聘调查问卷
D:猎头公司
答案：A

25.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内