内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【全优】.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:成本
B:效率
C:合法
D:公平
答案：B

2.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统整体指标
C:信息系统指标
D:系统实施指标
答案：D

3.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：C

4.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:5个
D:10个
答案：D

5.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:书本型
B:麻木型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

6.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:落脚点是相互利用
B:会导致漠视纪律的风气
C:有助于人际和谐
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：C

7.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:组织转化氛围感知的测量
B:自我管理
C:工作环境对培训成果转化的影响
D:实践机会测量
答案：B

8.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：A

9.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:5倍
C:3倍
D:2倍
答案：D

10.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为梦想而走到一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：B

11.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:设计水平
C:管理水平
D:员工流动率
答案：B

12.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：B

13.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作岗位
C:工作业绩
D:工作经验
答案：C

14.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:人事参与
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

15.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:积累性
C:收益递增性
D:创造性
答案：B

16.企业集团（）。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备民事权利
C:不是法律主体
D:具备总体法人地位
答案：C

17.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业人格测试
B:投射测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

18.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:客户满意度
C:学习能力
D:责任心
答案：D

19.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第二个层面
B:第四个层面
C:第一个层面
D:第三个层面
答案：C

20.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:就当捐助了
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：B

21.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：B

22.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:培训激励子机制
D:反馈与考核子机制
答案：A

23.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:课程
C:培训效果
D:人
答案：D

24.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:相关分析
C:T检验
D:因子分析
答案：A

25.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：B

26.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:员工培训次数
C:信息系统反应时间
D:客户满意度
答案：D

27.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:职