精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加答案下载.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:额外津贴
C:非工作日福利
D:保险福利
答案：D

2.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
B:—个人只要有才，就有了道德资本
C:德行居主导地位，对才能起统领作用
D:“才”和“德”是对立统一的关系
答案：C

3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：B

4.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:18岁
C:14岁
D:15岁
答案：C

6.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:建设
D:教育
答案：C

7.()的思维主体没有特定的目的性。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:创造性想象
D:无意想象
答案：D

8.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:筛选申请表
C:面试
D:背景调查
答案：D

9.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:集团公司
C:关联公司
D:全资子公司
答案：D

10.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:3
B:7
C:10
D:5
答案：D

11.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:教育职能
B:建设职能
C:参与职能
D:决策职能
答案：D

12.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:直线职能型总部
C:战略型总部
D:运作型总部
答案：A

13.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:跟随
B:领先
C:滞后
D:混合
答案：A

14.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

15.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:教育培训
D:方案设计
答案：C

16.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:职业
C:权力
D:威望
答案：B

17.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：B

18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：D

19.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.抵抗和消耗
D:报警.接纳和恢复
答案：C

20.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:完整的培训管理机构
C:强大的培训师资队伍
D:健全的培训管理体系
答案：B

21.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

22.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:90日
B:30日
C:1年
D:60日
答案：C

23.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:路在脚下，慢慢摸索
C:走自己的路，让别人说去吧
D:觉得无路可走
答案：C

24.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作能力
C:工作绩效
D:工作态度
答案：A

25.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：B

26.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:习惯型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：A

27.(2017年1