精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带下载答案.docx

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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及期调整幅度
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

2.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:3年
C:15年
D:10年
答案：A

3.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:简单排列法
C:成绩记录法
D:强迫分布法
答案：D

4.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：C

5.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：A

6.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:评估阶段
C:调整阶段
D:实施阶段
答案：D

7.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%～15%
C:5%～10%
D:0.1
答案：C

8.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45301
D:45303
答案：D

9.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.9
C:0.6
D:0.5
答案：B

10.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:内容的非结构性与开放性
C:反应的自由性
D:测评结果的明确性
答案：D

11.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：D

12.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:灵活性原则
D:科学性原则
答案：C

13.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:5日
B:7日
C:3日
D:15日
答案：D

14.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:职务轮换
C:设立副职
D:替补训练
答案：B

15.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的流程
B:指标的分级
C:指标的量化
D:评价的方法
答案：A

16.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性的投资
答案：D

17.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:劳务派遣机构
C:用工单位
D:被派遣劳动者
答案：B

18.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:头脑风暴法
C:经验总结法
D:问卷调查法
答案：B

19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是一种补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

20.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

22.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:区分度
C:可行性
D:相关度
答案：C

23.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:法律规范
C:经济关系
D:劳动合同
答案：D

24.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:多维立体组织模式
C:直线职能制
D:模拟分权制
答案：B

25.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:考评实施技巧
C:绩效考评指标的设计
D:反馈评价结果的方法
答案：C

26.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：B

27.（）又称