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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:共同投资
C:股权拥有
D:市场竞争
答案：D

2.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:觉得张某难以理解
答案：A

3.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:人力资本理论
D:行为角色理论
答案：A

4.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“行为人”
B:“社会人”
C:“自然人”
D:“思想人”
答案：B

5.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:总工会
C:当地劳动部门
D:当地工商管理部门
答案：A

6.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

7.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:G
B:N
C:Y
D:J
答案：D

8.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：D

9.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:控股子公司
C:关联企业
D:集团公司
答案：A

10.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:RIT
C:cops
D:SDS
答案：A

11.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：B

12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满半年
B:超过一个月不满三个月
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满一年
答案：D

13.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:建设
D:参与
答案：C

14.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:企业工作条件和环境方面
B:其他影响员工流动
C:员工个人发展方面
D:员工家庭生活方面
答案：A

15.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换可增加员工的就业安全性
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：A

16.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:激励性
D:明确性
答案：A

17.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:基本信息
D:主体部分
答案：B

18.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:潜在性
C:延迟性
D:稳定性
答案：C

19.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:M=VXE
B:E=VXM
C:E=VXT
D:V=MXE
答案：A

20.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:业务协作型
D:层层控股型
答案：A

21.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:体现组织的战略性
B:完整的绩效管理过程
C:组织内绩效目标的一致性
D:强调关注综合绩效
答案：D

22.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:采用主银行制度
B:成员企业相互持股
C:设立共同投资公司
D:成员企业垂直持股
答案：D

23.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

24.沙盘推演测试法实