优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

2.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:创新策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

3.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:领导和推动企业的绩效管理
B:修改和调整现行绩效管理方案的规定
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:设计方案与实施控制
答案：B

4.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:采用主银行制度
C:设立共同投资公司
D:成员企业相互持股
答案：A

5.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:庖丁解牛
B:刻舟求剑
C:三顾茅庐
D:买椟还珠
答案：A

6.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:社会救济
C:公力救济
D:自力救济
答案：B

7.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:交易成本
C:行为角色
D:人力资本
答案：D

8.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：B

9.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评程序和考评方法
答案：D

10.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:饮食紊乱
C:法律纠纷
D:工作压力
答案：A

11.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:组织实施
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：B

12.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:个人地位
B:激励工资
C:晋升机会
D:职位安全
答案：B

13.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

14.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：A

15.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:设立共同投资公司（合资企业）
B:综合的产业体系
C:集团公司不参加生产经营活动
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

16.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：A

17.ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:费用
C:人
D:课程
答案：C

18.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降低工资
答案：A

19.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：D

20.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:任务欠载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：C

21.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业竞争策略的定位
答案：C

22.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择科技企业
B:重点在工资收人方面进行比较
C:进行综合比较
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:要体现不同的岗位的特点
答案：A

24.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:CRM
C:六西格玛
D:MBO
答案：B

25.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:绩效工资