精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）.docx

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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:计划能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：A

2.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:在受训者之间建立联系网络
答案：C

3.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：B

4.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

5.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:外形相似联想
B:空间接近联想
C:时间接近联想
D:因果联想
答案：D

6.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:技术工人阶层
C:劳动者阶层
D:管理者阶层
答案：D

7.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:利益矛盾性
D:群体性
答案：A

8.其中WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:与能力相关
C:和业绩有一定关联
D:是具体的、量化的
答案：C

9.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：A

10.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:常规晋升和破格晋升
C:职位晋升和工资晋升
D:公开晋升和封闭晋升
答案：B

11.下列说法错误的是（）。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：B

12.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI和PCI都采用考核方式
D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
答案：A

13.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬的合法性分析
B:组织战略分析
C:薪酬调查与分析
D:工作岗位分析
答案：D

14.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:雇主的下限
答案：B

15.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:绩效
B:贡献
C:年功
D:晋升
答案：D

16.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:机会成本
C:心理损失
D:保健支出
答案：A

17.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

18.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:返回去，讨要少找的钱
D:难以接受，但自认倒霉
答案：A

19.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:愿景驱动的组织
C:组织由多个创造型团队组成
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

20.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:特征列举法
答案：B

21.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

22.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:G
C:N
D:WX
答案：C

23.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结构分析
C:结果分析
D:功能分析
答案：D

24.如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:晚期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：C

25.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:形态分析法