历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版可打印.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:表面效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

2.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

3.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：C

4.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:主体
C:区分标准
D:情境
答案：B

5.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:被式者热身
C:熟悉游戏规则
D:实践模拟
答案：B

6.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大的劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

7.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:劳动争议调解仲裁机构
C:上级管理单位
D:社会保险行政部门
答案：D

8.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:员工
C:投资者
D:利润
答案：C

9.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：A

10.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:金钱很重要，但友情更重要
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

11.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

12.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:B
C:Y
D:F
答案：D

13.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：C

14.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:G模式
C:N模式
D:Y模式
答案：C

15.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:劝导
B:按照规定给予处罚
C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
D:向上级反映
答案：A

16.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:WH模式
D:WX模式
答案：B

17.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:3人
C:5人
D:8人
答案：B

18.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:扭转型战略
B:多样型战略
C:进攻型战略
D:防御型战略
答案：B

19.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训项目运作计划
C:培训开发机制建设
D:培训组织机构建设
答案：B

20.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:经济原因
B:政治原因
C:社会原因
D:生活原因
答案：D

21.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：A

22.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：D

23.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:工会组织
C:上级单位
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

24.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数