甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版a4版可打印.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:90
C:15
D:30
答案：A

2.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：B

3.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
C:职业化素养养成的基本手段在于他律
D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
答案：D

4.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:效价
C:工具
D:公平
答案：D

5.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：C

6.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：B

7.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案：C

8.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
答案：C

9.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:技能
B:社会角色
C:动机
D:自我概念
答案：C

10.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:虚拟化
B:抽象化
C:概念化
D:数量化
答案：D

11.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:安排集团外的投资
B:保持成员公司之间的协调
C:决定集团成员的生产计划
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：C

12.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:管控基础
C:集团战略
D:组织机构
答案：B

13.()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PPU
C:PCI
D:KPI
答案：C

14.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:合作团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

15.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:企业级
B:班组级
C:岗位级
D:部门级
答案：C

16.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

17.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:五年
C:—年
D:两年
答案：D

18.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:跨部门沟通者
C:规划制订者
D:培训实施者
答案：D

19.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

20.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

21.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:缺点列举法
D:成对列举法
答案：D

22.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:直线型思维
B:自我中心型思维
C:习惯性思维
D:麻木性思维
答案：C

23.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:18岁
C:14岁
D:15岁
答案：C

24.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C