内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库汇编.docx

专业精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:售后服务
C:生产加工
D:支持活动
答案：D

2.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:谦虚、服从、适应?
C:主动、务实、持久
D:积极、灵活、肯干
答案：C

3.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：B

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

5.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

6.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部考评
答案：A

7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:倒数关系
C:指数关系
D:正比关系
答案：B

8.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:校园招聘
C:重新聘用
D:工作轮换
答案：B

9.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:22.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:专题讲座法??
D:研讨法
答案：C

11.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：B

12.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：B

13.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:经济分析
C:市场分析
D:理论分析
答案：B

14.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:分职制
C:弹性工作制
D:非全时工作制
答案：A

15.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析项目内容
B:分析具体项目的核算办法
C:分析人力资源管理费用
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

16.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:6个月
C:12个月
D:3个月
答案：B

17.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
答案：A

19.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

20.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：A

21.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。