精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

2.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：A

3.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职工困难捐助的费用
D:职业培训费用
答案：B

4.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

5.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:医疗期满
C:病愈后
D:休假6个月后
答案：B

6.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:多样性培训原则
C:战略性原则
D:长期性原则
答案：B

7.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

8.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:经济关系
答案：A

9.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:30个月
C:24个月
D:12个月
答案：C

10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：B

11.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:24
C:12
D:8
答案：D

12.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划?
B:费用规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

13.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：B

14.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

15.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:买方市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：C

17.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:专业
C:产业
D:技能
答案：A

18.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的内生收益递减
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：A

20.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:组织发展的有力措施
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案：A

21.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:领导能力
C:道德品质
D:学习能力
答案：B

22.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性
D:相关性与有效性
答案：C

23.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保险福利项目
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:工资项目
答案：B

24.外部招聘的局限有（）。
A