优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】.docx

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优选湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

2.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:选择培训范围
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：A

3.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
答案：A

4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

5.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:招聘
C:求职
D:要约
答案：D

6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:一年
C:三年
D:两年
答案：D

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:中介法
C:广告法
D:熟人推荐法
答案：A

8.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:2～4
C:4～8
D:1～2
答案：C

9.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效面谈
答案：D

10.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③②④
C:③①④②
D:①③④②
答案：B

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

12.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：B

13.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：A

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:160元
C:180元
D:200元
答案：C

15.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:计算机处理
C:人工处理
D:第三方处理
答案：B

16.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:控制功能
C:诊断功能
D:导向功能
答案：B

17.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:是理性精神合理化的体现
D:以非正式权威为主
答案：D

18.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:常模分析法
答案：B

19.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:起步环节
C:中心环节
D:中间环节
答案：C

20.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:轮廓匹配策略
C:择优策略
D:淘汰策略
答案：A

21.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:费用较低
C:带来新思想、新方法
D:激励性强
答案：C

22.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:撇油定价策略
C:满意定价策略
D:心理定价策略
答案：D

23.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训